באמת נמאס משביתות העובדים בנמלים והגיע הזמן לפרק את המונופול הפראי הזה שקם על המדינה.
אם צריך- להביא חברה מחו"ל שתתפעל את הנמל במשך שנה- ובזמן הזה- לגייס כוח אדם מחדש.
לא יכול להיות שסבלים שלא למדו כל חייהם יותר מ12 שנות לימוד מרוויחים כמו מנהלי מחלקות בבתי חולים, ומעבר לזה...
וחמור מכך- מה היה קורה אם עובדי חברת החשמל היו מאיימים על המדינה בסגירת השאלטר לתקופה לא מוגבלת?
לכולם ברור מה צריכה המדינה לעשות.
למה זה לא קורה בנמלים?
כי לעובדים שם עלה השתן לראש?
כי ההנהלה שם משתפת איתם פעולה?
אז הגיע הזמן להפסיק את הדיון הזה- ומוטב לעשות את זה לפני השביתה הבאה.
הסכנה הגדולה והאמיתית בהתנהלות הכוחנית של וועדי העובדים (בגיבוי ההסתדרות - שחזקה וחכמה מאוד בלהגן על עובדים שמרוויחים 40,000 שקלים כמו עובדי הנמלים או הוועדים בחברת חשמל אבל לא טורחים להזיז את התחת המדושן שלהם כשמדובר בעובדים סוציאליים...) היא בנזק שהם גורמים לעבודה המאורגנת של כלל העובדים בישראל.
מי יסכים שיקימו איגוד מקצועי לעובדים שלו- כשהוא יודע שזו תיהיה התוצאה בטווח של כמה שנים?
ולכן מה צריך לעשות?
1. לפטר את העובדים וההנהלה של כל הנמלים בישראל.
2. להביא חברה מחו"ל - כזו שמתמחה בניהול נמלי ים.
3. להקים את 2 הנמלים החדשים.
4. לגייס מחדש עובדים לנמלים החדשים והישנים.
5. לחשוב מחדש מה עושים עם ההסתדרות.
ההתנהלות שלה היא סוג של הפרת אמונים מול העובדים במדינת ישראל.
כיון שהיא לא מייצגת את העובדים שלשמם היא הוקמה (עד כמה שאני זוכר מדובר ב"עובדים בישראל", ולא בעובדים שמרוויחים או מיוצגים על ידי וועד חזק).
כי אם היא לא מייצגת את רוב רובם של העובדים בישראל- צריך להעיף את עיני ושאר מלחכי הפנכה מהדיונים על הסכמי השכר של העובדים בישראל.
5. לחשוב מחדש מה עושים עם ההסתדרות.
ההתנהלות שלה היא סוג של הפרת אמונים מול העובדים במדינת ישראל.
כיון שהיא לא מייצגת את העובדים שלשמם היא הוקמה (עד כמה שאני זוכר מדובר ב"עובדים בישראל", ולא בעובדים שמרוויחים או מיוצגים על ידי וועד חזק).
כי אם היא לא מייצגת את רוב רובם של העובדים בישראל- צריך להעיף את עיני ושאר מלחכי הפנכה מהדיונים על הסכמי השכר של העובדים בישראל.
ובא לנמלים גואל.

אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה